第525章民乱
“兄长，不知南乡那边还要训出多少士卒？”
黄崇问道。
“加上从锦城回去的四百人，再抽六百人吧，凑够一千人。”
三万多人中抽出一千六百人服役，听起来很多，因为后世大多数国家普遍都不会超过一比一百。
但对于三国时代来说，这是不多的。
后世有人说蜀汉诸葛老妖穷兵黩武的罪证之一，就是兵民比例是一比十，导致蜀汉民不聊生。
可实际上，无论是大汉，还是东吴，亦或者是曹魏，兵民比例基本都是在一比十上下浮动，所以说，这个真要算罪证的话，其实大伙都是一个鸟样，所有人都在穷兵黩武。
至于民不聊生的说法……特么的整个三国时代竟然还有民能聊生的地方？
只能说，是看哪个当权者治理民生的手段更高明一些罢了。
所以拿南乡和别的地方比，南乡兵民比例一比二十，确实不算多，还可以抽调更多的人。
但帐不是这么算的，因为南乡是一个产金蛋的地方，抽调太多的人手，一旦影响到正常的生产秩序，就是一万个士卒都未必能弥补回来。
再加上此次到越巂，冯永又抽了一部分业务骨干过来，准备搭建越巂各个基础工作，南乡那边的人手已经略显紧张。
幸好土鳖明白人才的重要性，开了学堂之后，白天给学生用，晚上给职工用。
夜校的开展，各项技术的公开培训系统，还有南乡特有的“传帮带”风气，让他手里储备了相当一部分的技术骨干。
再加上底层的那些奴工们，有着强烈地入籍愿望，可以弥补抽调骨干产生的缺口，让技术骨干可以很快地把新人重新带出来。
别人都是看到南乡是个捡金子的地方，却不知道，冯永最看重的，还是自己辛辛苦苦培养出来的人才供应体系。
可以说，南乡现在就是冯永手里的基层人才培育基地，就连那里的士卒都是南乡系将领手里的未来基层军官，不能对它大抽血，否则就是得不偿失。
只是这个军中基层骨干的培养成本有点高，让冯永有些心疼。
“伤残不能再上战场的士卒，伤好后注意安排好，如果愿意，那就尽量把他们安排在越巂，毕竟这里是新开之地，马场需要不少的管事。”
“跟他们把道理讲明白了，若是回南乡，虽然不愁吃穿，但从长远看，以后的前途未必能比得过在越巂。”
有生就有死，有伤就有残。
越巂的开发和建设，需要大量的管事，基层管理人员，甚至是骨干，具有相当的组织性，又能认识常用字的退役伤残士卒，是极为合适的人选。
这也算是给他们找到了一条新的出路。
毕竟要让别人没有后顾之忧，才能放心上阵杀敌，冯永在这一方面从来都是不遗余力：别人上阵拼命了，他才能安心在后方
请收藏：https://m.mfbqg.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）