第十八章·再次沦陷2019-7-11生活中谁的压力最大？其实男人的压力更大，如果男人失败了他除了自己继续奋斗之外，几乎没有可以选择。而女人不同，尤其漂亮的年轻的女人，她可以自己奋斗成功，如秋，终于评上了的教授，事业更上一层楼；也可以如亓，生意陷入困境，至少她还可以再选择一个男人去依靠，如我，因为她还可以奉献自己。

　　而当你的人生多一份选择时，你的成功概率可能就比别人多了一倍。

　　下午上完门诊，我找了安保部老总和采购部老总，和他们沟通了一下大楼的消防项目问题。当然，借口是马院长让我稍微盯一下，因为我有一个朋友在消防大队当领导，这样项目实施的时候可以找他把关，确保项目顺利实施。其实这个朋友就是秋的老公，即将参与这个项目的则是秋的同学亓，这俩个女人现在都是我的人了。

　　安保部老总姓郭，长的圆头圆脑，关键是头顶几乎五毛，带着眼镜，笑起来两只迷成一条缝，一看就知道是和珅一类的人物，最掼见风使舵的。尤其在我们这种靠业务技术能力吃饭的单位，安保部基本可以无视，除了管好一些保安，保证不出现医闹，其他就没什么事了。所以，一般情况下，安保领导在医院属于二等公民。现在好不容易院长和院长助理有事交办给他，正是一个表现的机会来了，所以老郭对我的来电表示出极大的热情，一口一句请院长指示，我们保证贯彻执行，我一笑了之，约好了第二天下午进行技术交流，晚上一起喝酒。

　　基建办的靳总，据说是马院长的老乡，俩人关系自然亲密，也是我的铁杆。

　　马院长其实私下里已经交代清楚了，靳总接了电话二话没说就同意了第二天的安排。

　　忙完了这些事，我给亓打了个电话，让她安排她老公带领团队第二天下午到我们院进行智慧消防的技术方案交流，顺便请秋的老公来帮助站台，无非是确认亓老公公司的消防解决方案性能是可靠的、消防主管部门是认可的，以打消安保和基建部门的那些主管们顾虑。

　　现在形势发生了变化，领导也要学会保护自己，不再随便主动做决策。尽管要决策，也得通过下属主动把这个意图吐露出来，由领导再做最后的定夺。如果下属提出的方案不符合领导的意图，领导是可以轻而易举否决的，而且这种否决是不需要担责的。那些情商高的下属只要领导否决一次之后，一定会仔细分析原因，第二次的方案也一定会把领导的意图体现在里面，也一定会得到领导的顺利通过，这样的员工职场发展就会很顺利。

　　那些总是坚持自己的意见，认为自己的方案是最优的，对领导的意见耳旁风的，这样的下属要不就不能

　　请收藏：https://m.mfbqg.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）