看到第九车间直接成了先进生产车间，再看看人家手里拿的盆子和粮票。
别的车间的工人，心里满是羡慕。
“你们说，这次第九车间，被评为了先进生产车间，是不是跟赵建国赵主任沾光了？”
“你说这话，第九车间的人能打死你。”
“就是，人家第九车间，自己用每天超额的生产任务换来的。你怎么能说人是沾光得来的？”
“没错，这个跟赵建国主任有什么关系？”
“怎么没关系？赵建国主任要是到我们车间，我们车间也可以成为先进生产车间！”
这话一出，周围的工人就像醍醐灌顶一样。
对啊，都是因为有赵建国在，所以车间的工人，荣誉感会特别强，
这是整体带来的，不是凭一个两个工人努力就能达到的。
有赵建国这个全国劳模当车间主任，车间里的工人，哪一个不是干劲儿十足？
哪一个又愿意落于人后？
这些都是榜样的力量。
赵建国甚至不用说一些催促生产的话，车间里的工人，会积极主动的超额完成任务。
“对呀，赵建国主任是全国劳模，有劳模的榜样，第九车间当然可以，那要是赵建国主任到我们车间当主任，那我们车间也可以！”
“不止是你们车间，还有我们车间。”
“没错，不能什么好处，都让第九车间给全占了吧？”
“找厂长，我们强烈要求，让赵主任轮流每个月换一个车间当主任。”
“对，等论一圈下来，看看哪个车间表现突出，那才算真正的先进车间。这样才公平！”
工人们越说越起劲，拿着盆子和搪瓷缸子，直接找厂长提意见去了。
厂长也没想到，把第九车间评为先进生产车间，其余车间的工人们，会这么激动。
听完大家七嘴八舌所说的话，厂长也觉得，大家提的意见也没什么不好的。
首先，赵建国作为榜样，能调动一个第九车间的积极性，为什么就不能调动整个厂里的？
其次，工人们说了，要让赵建国每个月换一个车间当主任，轮完一圈，看哪个车间表现突出，那就评为先进车间。
这个主意就挺好的，
这样一来，整个厂都会蓬勃发展，欣欣向荣。
于是厂长直接找到赵建国，把工人们的这个意见，跟赵建国说了一下。
听到工人们居然强烈要求自己一个月换一个车间。
赵建国有些哭笑不得，不过工作嘛，领导安排就可以了，他无所谓，
“厂长，这件事儿厂里做主就好，我没意见。”
听到赵建国这么说，厂长高兴的笑了笑，然后就把这件事儿拍板定下来了。
消息传回到车间，其余的车间都是兴高采烈，雀跃欢呼。
只有第九车间，所有的工人气的咬牙切齿。
“这就是典型的红眼病！”
“就是，赵主任一开始就是调进我们第九车间，从
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