1)148、第一百四十八章_不学习就要继承亿万家产
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  一个新团队的运转与否,并不是以它的建立为标志,而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。

  人类毕竟不是机器,不能像是标配的齿轮或者螺丝那样,只要安装上再提供动力,就可以源源不断的运转。

  即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者,也同样抱着善意和期待和而来,想让团队里的每个人都适应自己的定位,以及和同事的配合,依旧需要一小段短暂的磨合期。

  在研究员们适应彼此,同时也适应叶千盈的行事风格时,叶千盈也在适应着他们。

  是得适应一下的,毕竟现在的这个团队比以前大上好多。

  单从成员数目上来说,超导碱金属的研究团队,人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。

  叶千盈和人提起这事时还开过玩笑,说这四五倍的差距,其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子,和非碱性金属化合物60k以上的超导研究的难度差距。

  至于其他的条件,那就更不用提。

  论起实验室的规模,以及申请下来的资金来,之前的小组要是和现在一比,当真要让人发自内心地说一声寒碜。

  这么大体量的一个团队交到叶千盈手里,固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望,但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。

  没人怀疑过叶千盈的才华,也没人质疑过叶千盈的思路。

  不过,不少人都在怀疑叶千盈的能力。

  不是她的学术能力,而是她的管理能力。

  众所周知,有人的地方就有江湖。

  学术界因其特殊的封闭性,和有别于常人认识的格调,一直存在着不少暗潮汹涌的派别之争。

  一直以来,叶千盈足够幸运,她遇上的每个老师,都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈,并不嫉贤妒能的好人。

  无形之间,她的师长们便如同参天大树,不动声色地替叶千盈挡去许多风雨。

  不然以叶千盈的醒目,以及她这一连番受到的破格提拔,虽然不至于在阴沟里翻船,但也难免要经历许多波折。

  但,师长们能够给叶千盈的庇护,多数时候只能覆盖到她一个人,而不可能顾及她的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路上蔽荫的巨木,而不能做她手中时时刻刻扶持着的拐杖。

  这就意味着,叶千盈的新团队里,人员成分有些复杂。

  坦白点说,就是她的队伍里有关系户。

  在开始研究之前,叶千盈曾经按照自己的需要列过一张团队名单,希望能够申请得到这些成员的帮助。

  不过,申请归申请,但能不能把她需要的人选批下来,就不是叶千盈有权决定的了。

  叶千盈申请下来的名单有一半都得到了满足,已经可以说是陆院士的特殊照顾。

  至于剩下的一半,各级挪动平调,其他兄弟单位鼓励

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