万程工贸公司设在市里的办公室，在市里主要街道商业街中段繁华地带的一个商务大楼上，还只是个运营性公司的雏形。
一共租了大小不一三间办公室，经理单独一间，销售、调研、公关、报关、策划都挤在一个大格子间里，还有一间做会议室。
公司现在还没有做大，对办公部分需求不大。等哪一天真正做大了，公司总部就会搬来市里，这些部门就要全部重新划分，再增加财务、人力、技术等后台支撑部门，一个完整的公司办公运营机构，就初具规模了。
可是，现在刘万程准备把这个计划提前了。他对吴晓波不放心，得把这小子拴在身边，看住他。
刘万程进公司职员的大办公室，里面的员工看见他来了，立马都站起来向着他鞠躬:“老板好！”
这个举动吓刘万程一跳，报告会那会儿还没这规矩呢！
他还真受不了这个，也挨个的鞠躬还礼:“你好，你好，你们辛苦。”
二十几个职员，弯二十几下腰，刘万程是直咧嘴呀。
他弯着腰就进了吴晓波的办公室，进门就问:“你这些破玩意儿都哪儿学的，这不折腾吗？我腰都酸了！”
吴晓波就嘿嘿地笑:“跟你学的呀。你不要公司正规化嘛。这是倭国办公礼仪，我上MBA的时候，参观首都外资企业，人家就是这个样子。我就顺便让孙经理连这也当礼仪教了。你还别说嘿，这礼仪一用，看着还真像个大公司样儿了。”
刘万程就不耐烦:“这都什么乱七八糟的？好东西你不学，明天赶紧给我去了！”
吴晓波就得意说:“这你就不懂了吧？这叫等级划分。要时刻提醒大家，各自处在什么位置。只有明白了自己的位置，才能时刻提醒自己，在为谁工作，谁给你支付工资？也才能激发大家努力工作，向上进取的精神。不想做老板的员工不是好员工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
刘万程说:“这都什么呀，咱们国家，讲究人人平等，你不知道啊？”
吴晓波不屑一顾:“江山机器厂算哪个国家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱们自己干，讲究实际，不玩虚的，就要职位分明，各尽其责，要不然还不得乱套！”
刘万程觉得，吴晓波学来的，倭国等级竞争管理制度，不是说没有优点，但对于这个有着五千年文明的古老国度而言，不见得就完全适用。
因为倭国没有文明，他们无法理解文明是如何一点点，一代代，潜移默化，渗入到这个古老民族的骨髓里去的。
古代皇帝治国，不约而同地选择儒家的仁，而非法家的法制，不是没有道理，而是道理深邃到一般人无法理解。
可就算吴晓波的这个做法有道理，但这也太过了点吧？他就指着自己的腰说:“腰
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