做项目开发和运营的，手里也有几个项目。如果二分厂现在能够有条件，卖掉所有的旧设备，自筹一部分资金，再加上我这里早就准备好的这部分资金，重打锣鼓另开张。有张厂长在，他只管生产，把销售渠道委托给咱们，二分厂就活了。”

　　高强就长叹一口气，半天才说:“你这个想法是长远之计。你说的对，现在条件还不成熟。我把你的意思跟年发讲讲，到底怎么办，他自己拿主意吧。”

　　这天晚上，两个人打开心扉，谈了好多问题。刘万程就发现，高强虽然年纪大，却比张年发灵活，知道拐弯。

　　现在，他脑子里有好多观念，和当初在厂里的时候，已经完全不一样了。

　　两个人之所以可以打开心扉畅谈，也是因为他们在一起工作群，在彼此的磨合当中，渐渐达成共识，向着一个目标前进了。

　　但是，高强想不到，他跟刘万程提了张年发的事，刘万程就得准备一部分资金不敢动，随时准备还给张年发。而这笔资金，正是他准备用来对铸造分厂先期投入的。

　　没有了这个资金，他原来和银行方面达成代管铸造分厂协议的计划，就无从实现了。

　　多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。

　　团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。

　　而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。

　　刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。

　　吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。

　　在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。

　　为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

　　要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。

　　高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。

　　张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。

　　可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。

　　这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。

　　其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？

　　但刘万程也知道，一旦张

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