一些人会觉得实习期就是去公司学习。
这样想也没错。
但也要看是去哪里实习，一个整体气氛轻松、工作节奏很慢的公司，实习生去了也没多少事能做，慢悠悠的跟在公司正式员工后学点东西，嘴巴甜一点手脚勤快点，还是有人愿意教一教实习生的——如果公司节奏快，自己的工作都应接不暇，谁有耐心教实习生怎么办事？
嘴巴甜也没用，别人没时间聊天！
Grey做的也没错，实习生想在GMP里的学到东西，只有靠自己在做事的过程中总结，做之前没有人会特意详细的告知该怎么做，做事过程中自己动脑子，等事情做完了，就能看见做的对不对。
不对的话，就重新做呗。
如果不想从上司脸上看见失望的表情，那就少犯错，不要说“NO”。
康奈尔的本科生办不到，GMP可以招硕士生，可以招有工作经验和资历的建筑师，这些才是GMP需要的员工……实习生？随时都能被替换的存在，做不好就做不好咯。
因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的，有业务牵扯，夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪水，否则事务所随便招一些在校生打杂，还没多少经济成本呢！
夏晓兰也早有心理准备，GMP又不是做慈善的，不能为事务所创造利益的人，都不值得被重视。
就像她开公司，刚来的新人说自己多牛逼，要拿多少年薪还要配备房车待遇，夏总只会让新人有多远滚多远！
夏晓兰默默做着Grey吩咐的事，并没着急动手，她在观察GMP事务所在纽约办事处的人员配置，以及日常运营。
纽约的合伙人安德鲁基辛格先生，这个可以Pass掉，夏晓兰接触不到。
威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯霍夫曼……这个资深建筑师，可以考虑攻略，他正是Grey女士的顶头上司，Grey其实是霍夫曼的助手，由她来管理夏晓兰和马修，也算是让两人“参与”了项目。
夏晓兰在心里列了一张表，定了自己在GMP实习的目标：
1、获得Grey的认可。
2、获得汉斯霍夫曼的认可，参与威尔逊酒店项目设计。
3、偷偷学习GMP事务所的经营架构，回国后结合实际情况，用于建设自己的建筑师事务所。
三个目标循序递进，有清晰的脉络，夏晓兰的脑子非常清醒。
她和马修还达成了“休战共识”，大家不要内部斗，合理分工把Grey吩咐的工作做完做好。
马修这个心机Boy果然不可能老实，一边做事，一边这里撩一下，那里帮人泡咖啡，积极融入GMP的表现很明显。
想买咖啡都不行，GMP有自己的茶水间，现磨咖啡机摆在那里，实习生都随便喝，何况是其他员工！
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