缅甸联邦共和国简称缅甸，是一个位于东南亚的国家，西南临安达曼海，西北与印度和孟加拉国为邻，东北靠华人民共和国，东南接泰国与老挝。

　　缅甸在很多人眼是穷、毒、乱的代名词，事实也是。越是落后的地方，越是混乱，相反，财富高度集的地方，秩序一般都很好。

　　缅甸的平均月工资是300元，男孩子稍微高一点500-800元，超过1000元的算是待遇十分好了。低廉的人工劳动力对于发达国家来说，简直是一个工厂天堂，于是大量的加工厂入驻缅甸，不过，很快，有人发现，工资低确实低，但是随之而来的问题，也让很多企业头疼不已。

　　做生意最重要的是一个安全、公平、公正，但是在缅甸，这三个词好像不存在似得，敲诈、勒索、明抢、暗夺，企业在廉价劳动力面节约下来的成本，全部以其他形式送出去了，如果只是这样，最多少赚一点，关键是人身安全得不到保障。如果不小心出了意外，被抢、被打，报警的话，等到破案，估计黄花菜都凉了，当然，这些都是小事，毕竟没死，一旦发生了命案，恭喜你，奖了，警察会一直让你等消息，等等等，等到坟头都长草了，消息还没有出来。

　　那些兴冲冲而来的企业家经过各种磨难之后，最终还是黯然退走，伤不起啊，赚点钱，把命留下，不值得，唯有投靠当地军阀，才能稳定发展，但是军阀可是吸血鬼，想要获得必须付出。

　　这是安全感很低的地方，聪明的企业家都离开了，留下的都是冒险之辈。而作为缅甸本地工人来讲，还是希望外国企业留下的，毕竟工资确实当地企业高。但是这些事他们决定不了。

　　大部分的眼光都是短浅的，每当新来的企业投资，大量的本土工人去工作，他们似乎知道这些企业做不久，于是用尽各种方式占便宜，顺手牵羊、坑蒙拐骗等等，却不知道这些行为加速了企业的寿命衰亡，最后形成了一个恶性循环，工人担心工厂迟早要离开，所以抓住有限的时间，获取最大的利益，但是却加速了工厂的死亡，根据调查，来缅甸的企业的寿命从最初的五年，已经降低到现在的三年了。

　　后来的工厂也聪明了，来缅甸捞一笔撤，反正有现成的工厂，之前的企业留下的，廉价的工人，承诺一年之后加多少工资，等到一年之后，直接跑路，这样做的人多了，本地工人不信任外来企业了，久而久之，投资商和工人之间的关系变得十分恶劣。

　　这种情况直到秦王生物科技入驻，才得到改善。当秦王生物科技入驻的时候，很多人是雀喜不已的，以为又有肥羊来了。从秦王生物科技审批的地皮、携带的设备、人员的素质，无一不说明，这是跨国性质的大公司

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