但实习医生和进修医生不是越多越好的。
人多了，教学查房时就是乱糟糟的一片，这个学习质量就不能保证了。
而且不同的学校和医院，出来实习和进修的学生或医生，水平都有高有低，稂莠不齐。
你去一般的医院进修实习，每天划水也就算了，
到了四季医院这种顶级医院，带教老师讲课查房的时候提的那些问题，水平差的根本回答不上来，或许听都听不懂。
那这种实习和进修有什么意义呢？
而且四季医院的不少医生都是国外或者香江过来的，他们习惯用英语，所以外语不过关的人，来都不用来。
开业第一年，因为万事开头难，其他医学院都在观望，之江医大和沪市二军医果然下手，成为了实习医院。
所以这两家医学院的实习名额最多，而且是来多少就收多少。
但现在已经不同以往了，四季医院做为内地顶级医院，那也是要讲牌面的，不是你想来就能来的。
所以科教科首先就出了几个规定，
一个是限制名额，实习医生一共只收300人，进修医生限定人数为400人。
不但有名额限制，还要进行面试。
比如进修医生，个人或者医院申请都可以，但要经过科教科的面试，比如英语口语和听力得过关，光会写没用，哑巴英语不要。
再比如医疗水平考核，分理论教和实践操作考，水平差的不要，来混日子混结业证的不要。
这样最大限度保证来实习和进修的，都是医疗系统内的精英。
当然四季医院也不会告诉你，其实面试的时候有一个问题：你是否愿意来四季医院工作？
这是一道选择题，回答愿意、不愿意都随意，绝对不影响你的申请是否会通过，只是一个问卷调查嘛，呵呵。
当然，谁信谁就是傻逼……
林家豪院长继续汇报道：
“老板你看，300个实习名额，我给了之江医大50个，给了二军医50个，咱们医院绝对是够照顾他们了，其他医科大学才几个名额？人家都是几个十个的。”
陈夏点点头：“林院长你做得很好。”
坐在旁边的马校长一下子就跳起来了：
“好啥呀，我们之江医学院今年大五实习生有整整1000人，你们才给了50个名额？这怎么够用啊？”
陈夏没好气地说道：
“你们自己有附属省一院、二院、三院、妇产科医院、儿童医院，另外外省的学生还能回原籍实习，怎么就不够用了？难道300个名额都给你们啊？”
这时候办公室门被打开了，康成涛也进来了。
“哟，马校长也在呀，老板，跟你商量个事儿，我这老东家协和医学院想多要几个实习名额，另外，他们下半年想要20个进修名额，关系都托到我这里了，我也抹不开面呀。”
马校长一听就急了：
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