究竟怎么落地，不要总是落在纸上挂在嘴上，完了该咋样还是咋样！”
陈云芳是这项工作的负责人，这时插了一句：“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”
曹光顿时就坐蜡了，对女人记仇的毛病又有了更加深刻的体会。
之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗头，让他好好管一下。
问题老曹当然也清楚，可带队伍不容易。
正是开疆劈土的时候，不好泼冷水，就暂时放到一边。
没想到今天被陈云芳上了点眼药水。
曹光觉的眼睛很辣，看了看陈云芳。
陈云芳没看他，说：“观念的转变不是一蹴而就的事情，公司发展太快，员工的价值行为要统一得下功夫，不是讲几句目标愿影就能统一的，要从管理上狠下功夫，先把行为规范起来，让行为养成习惯，观念自然就改变过来了。”
吴艳梅第一个发声支持：“我赞同陈总的意见，价值观的统一不能落在纸上，而是要落在管理上，特别是细节管理，有些员工太不像话，不遵守规章制度，挨了考核就吐槽管理部门拿着鸡毛当令箭，这是什么行为？都找理由找借口了，还要那些制度何用？”
陈云芳接上道：“我觉的今年要再加一条重点工作，就是夯实基础管理，现在公司员工已经过万，基础工作做不好，是会出问题的，不能等出了问题再亡羊补牢。”
好好的办公会开成了批斗大会。
江帆也有点没想到。
曹光则臭着脸，感觉两个女人神经不太正常。
江帆同意了吴艳梅和陈云芳的提议，加了一项重点工作。
两位女总还是很能干的，勇于担当，不怕得罪人。
这个值得肯定。
散会之后，江帆又把吴艳梅叫去办公室。
“任立贤什么时候过来？”
坐在办公桌后喝了口茶，江帆放下杯子问道。
吴艳梅坐对面，道：“十五过完了上来！”
江帆道：“让早点过来准点。”
吴艳梅说声好，问：“怎么安排？”
江帆没说，道：“来了再说！”
吴艳梅就明白，这是还没想好，就没有再问。
晚上。
江帆请刘晓艺吃饭，聊了聊她的去向。
自从有了助理，工作确实轻松了不少。
刘晓艺有能力，家庭和教育方面的先天优势很多时候后天的努力是很难追赶上的，要能力有能力，要眼光有眼光，要样貌有样貌，还有资源和人脉。
要是不走多好……
两人吃的西餐，地方还是刘晓艺找的。
江帆拿阗刀子，一边切牛排，一边问：“我记的你好像对西餐也没多大兴趣，怎么今天要吃西餐？”
刘晓艺办公会开完就回家了，却是换衣服去了，好像这顿饭有什么特珠意义，还专门换了身裙子，飘逸中透着洒脱，有种拿的起放得下的味道，说：“比较喜欢这里的环境，你不觉的这里的
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