帆先讲政策：“往前看二十年，上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善，一直在推动劳动者的权益得到保障，这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点，而互联网企业则首当其冲，未来上面会不会再出台相关政策，遏止这种行业现象，进一步给互联网企业上紧发条，在我看来这几乎是肯定的，特别是大厂！”
“从这个角度来看，减少加班是非常有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”
然后讨论如何减少加班。
管理层你一言一句很快就梳理出脉络。
说来说去只有一条，那就是项目外包。
把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。
舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。
大会开完，江帆和高管们接着开小会。
“项目外包能行得通不？”
江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。
“没问题！”
薛涛率先表态：“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”
胡敏也道：“除了核心框架，理论上其他的开发工作都可以外包。”
江帆问道：“将来技术上会不会被制肘卡脖子？”
“不会！”
薛涛说道：“技术层面架构、模型、框架这些东西才是核心，剩下的开发工作只是填充血肉，不存在技术壁垒，只要是个成熟的程序员就能做，不存在被制肘的问题。”
“那就外包吧！”
江帆一锤定音：“从现在开始调整，争取明年实现我吹下的牛皮！”
大伙露出笑容，只是多少有些无奈。
其实回头想想，大家可不一直都是在为了实现老板吹下的牛皮在努力奋斗？
大方向定下了，剩下的是细节。
讨论一阵，吴艳梅又说了一个数据。
“今年以来核心骨干人员离职率在不断升高，这个月创下了新高，截止昨天，共有二十八名核心技术人员离职，追踪去向，基本上都去了其他同行企业。”
江帆问道：“不是签了竞业禁止协议吗？”
吴艳梅道：“都是过了协议期才去的。”
江帆又问：“离职的原因是什么？”
吴艳梅道：“大部分都是出于职业前景和自身发展的考虑吧！”
其他人没吭声，还有一个关键的原因。
但没人说出来。
“职业前景？”
江帆皱眉思索，随即眉头渐渐舒展开。
没有再问这个，又说了几件别的事情，准备放假回家。
五一期间原本齐亮值班，现在又多
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