团队里存在小圈子是一种客观事实，没法避免。
更不要说上万人的公司。
时至今日，抖音科技说是派系林立一点不为过，这不是江帆拍着桌子吼上两嗓子不准搞团团伙伙就能够避免的，人性趋利，谁提拔起来的人自然会主动向谁靠拢。
江帆不可能把所有管理岗位都抓在手中，那是扯蛋，不现实。
几百个人的小公司还行，上万人的人司，江帆连管理层都认不全，怎么可能把所有的管理岗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，连中层都是高管推荐的。
这种情况下派系产生自然在所难免。
大团队里有小团体。
小队团里还有更小的团体。
谁都想把自己的人放到重要岗位上，这也无可厚非。
而江帆要做的，就是盯着各个派系，时不时的敲打一下，让这种内部竞争保持在一种相对平衡的状态，免的打破平衡形成内耗，而最为庞大的运营部门则是重点对象。
时不时的插颗钉子，免的老曹太过膨胀，把运营部门经营成他自己的王国。
这可不是杞天忧人，如果放任不管，是大概率事件。
与其到时壮士断腕，不如防范未然，免得让人诟病兔死狗烹。
“深城分公司要大调整，下放运营权限，有没有信心干这个运营总监？”
江帆看着王丹，直接抛出了棒棒糖。
王丹心里惊讶，脸上却尽量保持着镇定，不假思索地道：“我会努力做到最好。”
江帆点了点头：“多听多看多做，不该问的别问，不该讲的别讲，做好自己的事就行。”
王丹正正神色，道：“我明白。”
江帆又交待了几句，才起身送她离开。
下午睡了一会，起来后去公司看了看。
密密麻麻的工位上，一眼望去全是年轻人，都在埋头苦干，看着很认真专注，然而细看那一张张麻木一脸，江帆却觉的跟工厂里的机器人没什么区别。
互联网企业不应该是这样子的。
天天在喊创新，可人都麻烦了，哪来的创新力。
“你去跟员工聊聊！”
转了一圈，江帆给秘书交待了个任务。
张婷有点小懵，跟员工除什么？
想问，可看了看老板脸色，却没有解释的意思，只好将疑问压下。
那就聊聊再说。
张康和高管们交换了一下眼睛神，都不动声色。
老板当着大伙的面让秘书去跟员工聊，自然不会是想抓大家的小辫子，不然不可能当着大伙的面安排秘书跟员工聊聊，那么应该是想了解员工的想法，不必大惊小怪。
当然也有可能是给新秘书布置的任务。
隔天，江帆和老骆去开会。
到了现场，见到不少大佬，还有一位教父级的人物。
可见会议规格之高。
江帆没往前凑，他的坐位在中间靠前位置，前后左右都是混的差不多的，可见会务组的专业，把江湖地位
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