“李晓波？”
江帆一愣，有点意外。
吴艳梅点头道：“是的。。。”
江帆皱眉：“为什么要离职？”
吴艳梅道：“我刚刚谈过了，收到了谷歌sse的offer，谷歌给开了30刀的年薪。”
江帆问道：“确定过了？”
吴艳梅点头道：“确定过了。”
江帆皱眉不语，要是别的员工辞职，吴艳梅还不至于专门来给他汇报，但这个李晓波是他很看好的几个软件工程师之一，也是机器学习项目为数不多的几个devops工程师之一。
公司已经把年薪给到八十万，没想到还是要跳槽。
可想想谷歌的价码，江帆也无话可说了。
好多老板宁愿花高价再挖人也不愿意给想跳槽的员工涨薪，这是一种不好的习惯，江帆没有这种习惯，所以他在认真考虑这件事该怎么处理，要不要给涨工资。
但涨工资却不是件小事，牵一发动全身。
一个涨了，其他员工怎么想。
即使抖音的工资并不低，这也不是个拍脑袋就能决定的事。
其他员工也只会觉的不公平，不会站在老板的角度去考虑问题。
那也不是员工要考虑的。
琢磨一下，江帆问：“李晓波值不值30万美刀？”
吴艳梅道：“以他的技术水平，对于谷歌来说值30万，对公司来说不值。”
江帆明白这里面的意思，抖音科技到现在的工资最高的薛涛折合美刀才28左右，不是人不值钱，而是抖音给不了这么高的工资，这就是抖音和谷哥的差距。
这两年互联网企业工资涨的厉害。
抖音在涨工资，那些巨头们同样也在涨工资。
都在不停的抬高价码抢人才。
江帆摩擦了下头皮，说：“既然在谷歌值这个钱，那在公司也值这个钱，与其再花高价费劲巴啦地去挖人，还不如给涨工资，你再谈谈，看给到多少能留下。”
吴艳梅道：“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”
江帆说道：“那就重新调整，再给涨涨工资，对照谷歌标准，该给多少就给多少，与其让员工不满提意见被动加薪，还不如主动一点效果会更好。”
吴艳梅道：“财务预算那里……”
江帆想了一下，道：“这样，你跟老齐先商量下，回头开个小会再定。”
吴艳梅说声好，出去就找齐亮商量去了。
涨工资是好事，只要老板不反对，她一个拿工资的自然双手赞成。
就是不知道这次再涨薪，自己能涨多少。
两人动作很快。
下午江帆刚到公司，吴艳梅就拉着齐亮过来了。
马上十二月了，明年的财务预算虽然还没出来，但已经基本定了。
现在临时调整，好多东西都要打乱。
要是其他费用都要调整，各部门又得扯一轮皮。
齐亮也很头疼，把最终的预算数字报给江老板，等江帆决定。
如果
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