江帆对平均这个词确实不太感冒。
概因当年也被人平均过，拿着几千块工资，结果却被人平均成了好几万，所以一听到平均两字就直接出声打断，这世上有很多不公平，在他看来平均就是最大的不公平。
真要是能平均，世上哪还有穷人。
“富士康、华为薪酬最高的工程技术人员是什么水平知道吗？”
江帆又问。
徐胜光不知道大老板想表达什么，只好点点头：“知道。”
江帆又道：“那你觉的我们跟这些大厂差距在哪？”
徐胜光觉的这个问题不好回答，换了平时，那肯定不用想，技术装备和核心技术研发以及人员储备等方方面面，可现在大老板问完工资再问这个，明显是意有所指，这個问题就不太好回答，认真想了想，道：“我觉的差距主要在人才储备上。”
江帆问道：“我们能不能留住那些高精尖的人才？”
徐胜光老老实实道：“比较困难！”
“所以说……”
江帆语气平静：“连人都留不住，我们的路能走多远？”
没人说话，这个话题有点大，涉及到的方方面面也比较多。。
不清楚大老板究竟是个什么想法，谁也不敢信口开河。
江帆没有再问，让徐胜光继续下面的汇报。
听完汇报，又问了几个问题，最后才交待：“找点专家开个研讨会，分析一下生产制造中高端芯片的可行性有多少，有哪些难题需要解决,顺便跟商都市政府联系一下，最好将他们也拉上,如果项目能落地,就把厂子建到商都去。”
徐胜光愣了下,点点头：“我尽快落实！”
会议结束。
江帆去了董事长办公室，但这公司的董事长却不是他。
看着老陆被叫进去,其他高管都各有所思。
都知道老陆是派下来的嫡系，可一朝天子一朝臣，即使有想法也得藏着。
到现在也只换掉了财务系统,其他都没有大调整，就说明大老板在观察。
还有表现的机会。
高管们各怀心思，琢磨着自己的前程。
董事长办公室。
江帆坐在沙发上，问老陆：“过来几个月了，有什么体会？”
陆志军想了想,实话实说：“感觉有点吃力,这种高科技企业跟物业公司不一样,不懂技术,就只能干干行政后勤之类的工作,不然好多事情都不好拍板。”
“那就抓紧学！”
江帆语气带着压力：“高科技企业的管理人员不一定全是懂技术的，这样的例子一抓一大把，做管理也未必就要有多强的专业理论和技术,这就跟当老板未必一定要懂财务是一个道理，只要懂一点基础常识，把合适的人放在合适的位子上就行了。”
陆志军点点头,很干脆的表态：“我会努力的。”
江帆又交待了几句，才结束了工作话题,问：“老婆没意见吧？”
提起老婆,陆
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